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ちくま文庫

虚妄の成果主義

——日本型年功制復活のススメ

高橋伸夫

著
定価

814

円
（10％税込）
ISBN

978-4-480-42759-5

Cコード

0134

整理番号
た

-59-1

2010/09/08

判型

文庫判

ページ数

320

頁
解説

内容紹介

長引く不況によって、なぜか日本型人事システムが攻撃され、「年俸制」や「成果主義」が新たな活力を与えるとして競って導入された。しかしその結果、多くの企業で職場が荒廃し、機能不全が生じている。そもそも日本の経済成長を支えたのは「賃金による動機づけ」ではなく、仕事の面白さで報いる「仕事の報酬は次の仕事」というシステムであり、それが適材適所につながったのである。成果主義の実態を改めて検証し、日本型年功制の可能性を展望する。

目次

第１章　日本型年功制のどこが悪いというのか（成果主義の赤裸々な実像
日本型の「年功制」とは
人は金のみに働くにあらず
元気に働くための要素
成長を選択するために）
第２章　日本的経営の評価をめぐる右往左往（けじめはつけておかねばならない
いい加減に懲りるべきではないか？
日本的経営論の系譜を辿ってみよう
やがて付けが回ってくる）
第３章　人が働く理由を知っていますか？（仕事への思いを解剖する
自発性は信用しうるか
満足と生産性の関係の二転三転
期待理論の登場とその限界
内発的動機づけの理論）
第４章　未来の持つ力を引き出す（今何が本当に必要なのだろう
「見通し」が与える活力
終身コミットメントの意義
未来傾斜原理をめぐって
揺らぐトップが会社をダメにする）
文庫版への補論　成果主義ブームが去って（そして看板だけが残った
成果主義は論理的に破綻していた
「仕事の報酬は次の仕事」の四つの意味
若者と向き合おう）

著作者プロフィール

高橋伸夫

（ たかはし・のぶお ）

1957年北海道生まれ。1980年小樽商科大学商学部卒業。1984年筑波大学大学院社会工学研究科単位取得。学術博士（筑波大学）。現在、東京大学大学院経済学研究科教授。専門は経営学・経営組織論。主な著書に『組織力』（ちくま新書）、『虚妄の成果主義』（ちくま文庫）、『〈育てる経営〉の戦略』（講談社選書メチエ）、『できる社員は「やり過ごす」』（日経ビジネス人文庫、文春ウェブ文庫）、『経営の再生』（有斐閣）、『日本企業の意思決定原理」（東京大学出版会）などがある。

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